| Als werkgever bent u ongetwijfeld bekend met de Wet verbetering poortwachter. Deze wet bestaat alweer bijna twintig jaar en is er om langdurig ziekteverzuim te beperken. Hoe dit precies te doen staat in de Werkwijzer Poortwachter. Door de nieuwe ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) vanaf 1 januari 2020 was het nodig de Werkwijzer Poortwachter aan te passen. Daarom staan in de nieuwste versie van 1 juni 2021 diverse aangepaste onderdelen voor werkgevers, bedrijfsartsen en andere betrokkenen. Voorbeelden zijn: – wijzigingen in de re-integratieverplichtingen van detacheerders en payrollwerkgevers – wijzigingen in de omgang met senioren- en zorgverlof Verder is er nog een aanvulling over de beoordeling van re-integratie-inspanningen van de werkgever tijdens Covid-19-maatregelen. Er zijn meerdere verzekeringsoplossingen op het gebied van re-integratie van zieke werknemers. Denk aan een WGA-verzekering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) waarbij de WGA-uitkering bij eigen risico dragerschap wordt vergoed en u ondersteuning krijgt om de werknemer weer aan het werk te helpen. Ook als deze niet meer bij u in dienst is. Neem voor de best passende oplossingen contact met ons op. |
Werkwijzer Poortwachter aangepast
